En quoi consiste le portage salarial ?

Si vous êtes un travailleur indépendant ou un salarié qui aurait envie de se lancer à son propre compte, vous avez certainement entendu parler du portage salarial.

Une forme d’emploi qui séduit de plus en plus de professionnels, et pour cause !

Une forme d’emploi

Le portage salarial a vu le jour il y a plusieurs années (depuis 1988). Mais, aujourd’hui, il s’adapte aux statuts d’un plus grand nombre de professionnels. Désormais, il n’est plus réservé aux cadres en transition professionnelle ou chargés de missions dans d’autres entreprises, qui transforment leurs honoraires en salaires.

Grâce à la formule du portage salarial, un professionnel peut se mettre à son propre compte, sans être obligé de créer une entreprise. Il signe un contrat avec une société de portage salarial -comme rh solutions pour ne citer que lui- qui se charge de gérer son activité professionnelle et lui verse ses honoraires sous forme de salaire en lui assurant ses droits aux ASSEDIC.

Comment ça marche ?

Grâce au portage salarial, vous avez la possibilité de bénéficier d’un double statut : celui du travailleur indépendant, consultant ou autre et celui du salarié qui à la fin de chaque mois est assuré de percevoir son salaire et tous les avantages qui s’en suivent.

Le contrat entre le professionnel salarié (dit le porté) et la société de portage salarial engage 3 partenaires :

- un client (entreprise, association, collectivité locale …).

- un expert, chargé d’une mission auprès du client.

- une société de portage salarial qui fonctionne comme intermédiaire entre les deux acteurs précédents.

Le client charge l’expert d’une mission. Ce dernier s’en acquitte et la société de portage salariale s’engage à gérer son activité professionnelle (administration, comptabilité, facturation …) et à lui verser un salaire.

Le portage salarial : qui y a droit ?

Le portage salarial est une formule qui profite à plusieurs profils (indépendants, salariés et retraités) dans une variété de domaines, surtout ceux offrant des prestations intellectuelles. Informaticiens et autres métiers du web et du digital, consultants (ressources humaines, marketing et communication …), gestion et finances, chefs de projets, coachs et formateurs, ingénieurs …

Le salaire net

Le professionnel négocie lui-même ses honoraires avec ses clients. Ensuite, la société de portage salarial lui verse son chiffre d’affaires sous forme de salaire, après avoir déduit les charges salariales et ajouté les charges patronales et le taux de gestion qu’elle s’accorde pour le travail qu’elle a réalisé pour le compte du professionnel (le porté).

En général, le salarié perçoit un salaire net équivalent à prés de 50% des honoraires qu’il a facturés à ses clients.

À quoi sert le portage salarial ?

Le propre du portage salarial est de vous permettre de travailler de manière autonome, sans pour autant perdre la sécurité d’un salarié (couverture sociale, assurances …). Vous êtes libre de travailler par missions, de faire les projets qui vous inspirent le plus, de choisir vous-même vos clients, tout en étant accompagné par toute une infrastructure qui vous aide à gérer et à développer votre activité professionnelle.